公务员面试80分以上，考官是如何评分的，这些技巧一定要知道！

想在公务员面试拿80+？得先懂考官评分逻辑！本文揭秘打分标准、关键细节及上岸技巧，帮你精准发力，避开失分雷区。

公务员考试的面试考官心里有一个自己的标准

依次是赞同、认可、合格、不合格。八十分以上就算是赞同了，当然八十分是赞同的最低标准……能够回答到这种程度，对于绝大多数考生来说，已经非常难了。因为面试的材料看起来不多，其实往往最少要有四个以上的考点，能够在短短时间内分析全面并不容易，找到所有的考点可以说凤毛麟角。从数量来说最少是十里挑一。

面试分数怎么算？大多采用百分制。

核心维度逃不开这几项——专业知识、表达能力、综合素质，不同岗位略有调整。面试分数的计算方式通常采用百分制。一般情况下，面试总分为100分，包括以下几个维度：专业知识：考查考生对相关政策、法律法规的理解和应用。

表达能力：考生的口头表达能力、思维逻辑和交流技巧。综合素质：包括考生的应变能力、礼仪、情绪控制等。不同职位的面试评分标准可能略有差异，考生需提前了解相关要求。

和笔试按点给分不同，面试更看“整体感”。

不是答对某点就加分，而是你的表现是否符合公务员的“胜任特征”。面试测评的根本目的，是要衡量应试者的能力素质、资格条件是否符合拟定职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。

而应试者的能力素质、资格条件，是通过应试者在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将应试者的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。

面试时说错了怎么办？别急着崩盘。

考官看的是整体，更正错误几乎不扣分，错上加错才致命。很多考生一上考场就心虚，往往是错一点心态就崩盘了，然后就整个面试崩盘了。还有一种考生说错了，就错上加错，按照错的观点一条路走到黑，认为口误或者更改错误是致命的错误。

其实大可不必。因为你说错了，你完全可以更正，口误或者更改错误几乎不扣分，考官是看你的整体表现。你更改自己的错误考官不会因为这个扣分，但是你将错就错肯定就不行了。

现在考官打分更“务实”。

不再看“套路化”答案，而是看你能否结合岗位实际，用具体方法解决问题。

当前提倡“大众创业、万众创新”，在工作上也要不断革新，如当前政府工作也要借助互联网平台，“简政放权”“人工智能”也不断在工作中应用；因此工作中是否有创新意识，也很重要。面试题目往往没有唯一的、固定的答案，也不是按点打分。

尤其是面对“你怎么看”这类题目时，同学们千万不要被“标准答案”束缚思维，只要将其分析透彻，做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。

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自我介绍

老师从事公考教育12年，主讲行测、申论，在各大机构都有任教经历，受教学生上万人。

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